익스트림 팀 (Extreme Teams) - 책 리뷰 및 요약

1. 책 제목 및 분류

제목: 익스트림 팀 (Extreme Teams)
분류: 경영, 리더십, 조직관리

2. 저자 및 저자에 대한 설명

저자: 로버트 브루스 쇼 (Robert Bruce Shaw)
저자 설명: 로버트 브루스 쇼는 조직 개발 및 리더십 코칭 분야의 전문가로, 기업들이 고성과 팀을 구축하고 유지하는 데 도움을 주는 컨설턴트로 활동하고 있습니다. 그의 연구와 저서는 팀워크, 리더십, 조직 변화 등에 초점을 맞추고 있으며, 성공적인 기업 문화와 팀 성과를 높이기 위한 전략을 제시합니다.

3. 책의 목차

장 번호	장 제목
1	왜 몇몇 팀들은 성공하고 대부분은 실패하는가?
2	위대한 팀의 리더십 패러독스
3	위대한 팀 문화의 설계
4	성공적인 팀의 운영 원칙
5	고성과 팀을 위한 리더십 전략
6	극한의 팀들이 가진 공통된 요소

4. 책의 목차별 요약

1. 왜 몇몇 팀들은 성공하고 대부분은 실패하는가?
성공적인 팀과 실패하는 팀의 차이를 분석하고, 그 근본적인 원인을 설명합니다.

2. 위대한 팀의 리더십 패러독스
효과적인 팀 리더십의 복잡성을 다루며, 리더들이 직면하는 주요 도전 과제를 탐구합니다.

3. 위대한 팀 문화의 설계
고성과 팀의 문화를 형성하는 방법과 그 중요성을 강조합니다.

4. 성공적인 팀의 운영 원칙
성공적인 팀 운영을 위한 필수적인 원칙과 가이드라인을 제시합니다.

5. 고성과 팀을 위한 리더십 전략
리더들이 팀 성과를 극대화하기 위해 사용할 수 있는 전략과 전술을 제안합니다.

6. 극한의 팀들이 가진 공통된 요소
Pixar, Netflix, Airbnb와 같은 성공적인 기업들의 팀 구조와 문화를 사례로 들어 분석합니다.

5. 독자가 생각하고 실천해야 할 사상

팀워크와 리더십의 중요성: 성공적인 조직은 강력한 팀워크와 효과적인 리더십을 기반으로 합니다.
문화의 역할: 조직 문화는 팀의 성과에 중대한 영향을 미치며, 이를 설계하고 유지하는 것이 중요합니다.
지속적인 혁신과 변화 수용: 성공적인 팀은 변화에 빠르게 적응하고 지속적인 혁신을 추구해야 합니다.
개인의 책임감과 공헌: 각 팀원은 자신이 팀에 어떤 기여를 할 수 있는지 지속적으로 고민하고 행동해야 합니다.

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